{"id":419,"date":"2020-03-22T22:44:04","date_gmt":"2020-03-22T19:44:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ekitap.ankara.edu.tr\/oysk\/chapter\/5-19-yeterlilik-yonetimi-ve-gelisim-ogrenme-planlari\/"},"modified":"2022-06-05T19:29:14","modified_gmt":"2022-06-05T16:29:14","slug":"5-19-yeterlilik-yonetimi-ve-gelisim-ogrenme-planlari","status":"publish","type":"chapter","link":"https:\/\/ekitap.ankara.edu.tr\/oysk\/chapter\/5-19-yeterlilik-yonetimi-ve-gelisim-ogrenme-planlari\/","title":{"raw":"Yeterlilik Y\u00f6netimi ve Geli\u015fim\/\u00d6\u011frenme Planlar\u0131","rendered":"Yeterlilik Y\u00f6netimi ve Geli\u015fim\/\u00d6\u011frenme Planlar\u0131"},"content":{"raw":"(Not: Bunlar, bu yaz\u0131 itibar\u0131yla \u00e7o\u011fu \u00d6YS kabiliyetinin \u00e7ok daha \u00f6tesindedir. Burada verilen a\u00e7\u0131klamalar, aramak isteyebilece\u011finiz ileri d\u00fczey \u00f6zellikler hakk\u0131nda size rehberlik etmek amac\u0131yla yaz\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. Bu \u00f6zellikler i\u00e7in 7.12 Yeterlilik analizi ara\u00e7lar\u0131 eklemeb\u00f6l\u00fcm\u00fcne bak\u0131n\u0131z.\n<ul>\n \t<li>Kurumsal altyap\u0131lar\u0131n yeterlilik y\u00f6netimini ve insan kaynaklar\u0131 bireysel ilerleme plan\u0131n\u0131 destekler<\/li>\n \t<li>Yeterlilikler \u00e7er\u00e7evesinde geli\u015fmeleri g\u00f6steren yeterlilik tabanl\u0131 e\u011fitimi destekler<\/li>\n \t<li>Kullan\u0131c\u0131n\u0131n e\u011fitim durumuna uyan m\u00fcdahaleleri ve yeterlilik tabanl\u0131 \u00f6geleri dikkate alan ili\u015fkilendirmeler yapar<\/li>\n \t<li>Geli\u015fmi\u015f do\u011fal dil e\u015fle\u015ftirme algoritmalar\u0131 ve ili\u015fkilendirilmi\u015f ba\u011flant\u0131 i\u015flevselli\u011fi sunar<\/li>\n \t<li>\u00d6\u011frenenlerin e-portfolyo olu\u015fturmalar\u0131na ve y\u00f6netmelerine izin verir<\/li>\n \t<li>Kurumun belirledi\u011fi kurallar \u00e7er\u00e7evesinde bireyleri \/ gruplar\u0131 uygun dersle\/m\u00fcfredatla e\u015fle\u015ftirir<\/li>\n \t<li>Ba\u011f\u0131ms\u0131z bir \u00fcr\u00fcn olarak \u00e7al\u0131\u015f\u0131r, b\u00f6ylece ders ile ilgili m\u00fcdahalelerin yeterlilik nesneleriyle ba\u011flant\u0131s\u0131 \u00e7evrimd\u0131\u015f\u0131 yap\u0131labilir ve daha sonra \u00d6YS'ye ta\u015f\u0131nabilir<\/li>\n \t<li>\u00c7e\u015fitli yeterlilik \u00e7er\u00e7evelerni kullan\u0131r ve yeterliliklerin \u00f6l\u00e7\u00fclmesinde kullan\u0131lacak farkl\u0131 y\u00f6ntemler sunar (\u00f6rne\u011fin; 360 derece geri bildirim-beraber \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 herkesten geri bildirim al\u0131nmas\u0131)<\/li>\n \t<li>\u00c7e\u015fitli de\u011ferlendirme \u00f6l\u00e7eklerini kullan\u0131r<\/li>\n \t<li>Ders m\u00fcdahalelerinde veya yeterlilik nesnelerinde (eklemeler, silme veya yaln\u0131zca s\u00f6zc\u00fck de\u011fi\u015fiklikleri) ger\u00e7ekle\u015fen de\u011fi\u015fikliklerden dolay\u0131 olu\u015fan de\u011fi\u015fiklikler aras\u0131nda denge kurmak i\u00e7in yerle\u015fik g\u00fcncelleme i\u015flevlerini i\u00e7erir<\/li>\n \t<li>Yeterlilikle ilgili verinin XML veya MS Access gibi yayg\u0131n kullan\u0131lan veri formatlar\u0131yla i\u00e7e\/d\u0131\u015fa aktar\u0131m\u0131n\u0131 yapar<\/li>\n \t<li>Bireysel \u0130lerleme Plan\u0131 s\u00fcreci, ders tamamlama ve yeterlilik y\u00f6netimi, performans de\u011ferlendirme ve insan kaynaklar\u0131n\u0131 ilgilendiren sistem bile\u015fenleriyle ilgili di\u011fer girdileri sa\u011flayabilir<\/li>\n \t<li>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n mevcut ve beklenen becerilerinin ve yeterliliklerinin \u00f6l\u00e7\u00fclmesi i\u00e7in analiz\/de\u011ferlendirmenin direk olarak yap\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flayabilir. Tespit edilen eksikliklerin giderilmesi amac\u0131yla uygun dersler tan\u0131mlan\u0131r.<\/li>\n \t<li>\u00d6\u011frenenlerin kariyer ama\u00e7lar\u0131na y\u00f6nelik durumlar\u0131n\u0131 belirlemeleri ve izlemelerini sa\u011flamak i\u00e7in kariyer izleme ara\u00e7lar\u0131 sa\u011flar<\/li>\n \t<li>Yeterliliklere ve kariyer de\u011fi\u015fikliklerine ger\u00e7ekle\u015fen derslere, d\u00fczenlemelere, fonlamaya veya kurumsal vizyon\/misyona \u00f6ncelik verir<\/li>\n \t<li>\u00d6\u011frenenlerin yeterlilikleriyle ilgili envanterleri ve rubrikleri i\u00e7eri aktarabildi\u011fi gibi \u00f6\u011frenci verilerini harici sistemlerden alabilir<\/li>\n \t<li>A\u015fa\u011f\u0131da verilen se\u00e7enekler yard\u0131m\u0131yla bireysel geli\u015fim plan\u0131n\u0131 destekler:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n \t<li>\u00a0Personel kay\u0131tlar\u0131, giri\u015fler, tamamlamalar veya e\u011fitimin tamamlanmad\u0131\u011f\u0131na ili\u015fkin bilgiler gibi g\u00fcncellenen dinamik bireysel geli\u015fim plan\u0131,<\/li>\n \t<li>\u00a0Sertifikaland\u0131rma \/ tekrardan sertifikaland\u0131rma programlar\u0131 ve bildirimleri<\/li>\n \t<li>\u00a0Yeterlilik kayb\u0131na kar\u015f\u0131 yenileme<\/li>\n \t<li>\u00a0Zorunlu \/ iste\u011fe ba\u011fl\u0131 e\u011fitim gereksinimleri,<\/li>\n \t<li>\u00a0Ge\u00e7ici \/ acil e\u011fitim gereksinimleri (\u015fartlar\u0131),<\/li>\n \t<li>\u00a0Eksiksiz, tam raporlama \u00f6zelli\u011fi,<\/li>\n \t<li>\u00a0Herhangi bir yeterlilik \u00e7er\u00e7evesiyle uyumluluk,<\/li>\n \t<li>\u00a0Herhangi bir yeterlilik \u00e7er\u00e7evesi \u00f6l\u00e7e\u011fiyle uyumluluk,<\/li>\n \t<li>\u00a0Performans e\u015fikleri (tamamlama say\u0131lar\u0131)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>","rendered":"<p>(Not: Bunlar, bu yaz\u0131 itibar\u0131yla \u00e7o\u011fu \u00d6YS kabiliyetinin \u00e7ok daha \u00f6tesindedir. Burada verilen a\u00e7\u0131klamalar, aramak isteyebilece\u011finiz ileri d\u00fczey \u00f6zellikler hakk\u0131nda size rehberlik etmek amac\u0131yla yaz\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. Bu \u00f6zellikler i\u00e7in 7.12 Yeterlilik analizi ara\u00e7lar\u0131 eklemeb\u00f6l\u00fcm\u00fcne bak\u0131n\u0131z.<\/p>\n<ul>\n<li>Kurumsal altyap\u0131lar\u0131n yeterlilik y\u00f6netimini ve insan kaynaklar\u0131 bireysel ilerleme plan\u0131n\u0131 destekler<\/li>\n<li>Yeterlilikler \u00e7er\u00e7evesinde geli\u015fmeleri g\u00f6steren yeterlilik tabanl\u0131 e\u011fitimi destekler<\/li>\n<li>Kullan\u0131c\u0131n\u0131n e\u011fitim durumuna uyan m\u00fcdahaleleri ve yeterlilik tabanl\u0131 \u00f6geleri dikkate alan ili\u015fkilendirmeler yapar<\/li>\n<li>Geli\u015fmi\u015f do\u011fal dil e\u015fle\u015ftirme algoritmalar\u0131 ve ili\u015fkilendirilmi\u015f ba\u011flant\u0131 i\u015flevselli\u011fi sunar<\/li>\n<li>\u00d6\u011frenenlerin e-portfolyo olu\u015fturmalar\u0131na ve y\u00f6netmelerine izin verir<\/li>\n<li>Kurumun belirledi\u011fi kurallar \u00e7er\u00e7evesinde bireyleri \/ gruplar\u0131 uygun dersle\/m\u00fcfredatla e\u015fle\u015ftirir<\/li>\n<li>Ba\u011f\u0131ms\u0131z bir \u00fcr\u00fcn olarak \u00e7al\u0131\u015f\u0131r, b\u00f6ylece ders ile ilgili m\u00fcdahalelerin yeterlilik nesneleriyle ba\u011flant\u0131s\u0131 \u00e7evrimd\u0131\u015f\u0131 yap\u0131labilir ve daha sonra \u00d6YS&#8217;ye ta\u015f\u0131nabilir<\/li>\n<li>\u00c7e\u015fitli yeterlilik \u00e7er\u00e7evelerni kullan\u0131r ve yeterliliklerin \u00f6l\u00e7\u00fclmesinde kullan\u0131lacak farkl\u0131 y\u00f6ntemler sunar (\u00f6rne\u011fin; 360 derece geri bildirim-beraber \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 herkesten geri bildirim al\u0131nmas\u0131)<\/li>\n<li>\u00c7e\u015fitli de\u011ferlendirme \u00f6l\u00e7eklerini kullan\u0131r<\/li>\n<li>Ders m\u00fcdahalelerinde veya yeterlilik nesnelerinde (eklemeler, silme veya yaln\u0131zca s\u00f6zc\u00fck de\u011fi\u015fiklikleri) ger\u00e7ekle\u015fen de\u011fi\u015fikliklerden dolay\u0131 olu\u015fan de\u011fi\u015fiklikler aras\u0131nda denge kurmak i\u00e7in yerle\u015fik g\u00fcncelleme i\u015flevlerini i\u00e7erir<\/li>\n<li>Yeterlilikle ilgili verinin XML veya MS Access gibi yayg\u0131n kullan\u0131lan veri formatlar\u0131yla i\u00e7e\/d\u0131\u015fa aktar\u0131m\u0131n\u0131 yapar<\/li>\n<li>Bireysel \u0130lerleme Plan\u0131 s\u00fcreci, ders tamamlama ve yeterlilik y\u00f6netimi, performans de\u011ferlendirme ve insan kaynaklar\u0131n\u0131 ilgilendiren sistem bile\u015fenleriyle ilgili di\u011fer girdileri sa\u011flayabilir<\/li>\n<li>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n mevcut ve beklenen becerilerinin ve yeterliliklerinin \u00f6l\u00e7\u00fclmesi i\u00e7in analiz\/de\u011ferlendirmenin direk olarak yap\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flayabilir. Tespit edilen eksikliklerin giderilmesi amac\u0131yla uygun dersler tan\u0131mlan\u0131r.<\/li>\n<li>\u00d6\u011frenenlerin kariyer ama\u00e7lar\u0131na y\u00f6nelik durumlar\u0131n\u0131 belirlemeleri ve izlemelerini sa\u011flamak i\u00e7in kariyer izleme ara\u00e7lar\u0131 sa\u011flar<\/li>\n<li>Yeterliliklere ve kariyer de\u011fi\u015fikliklerine ger\u00e7ekle\u015fen derslere, d\u00fczenlemelere, fonlamaya veya kurumsal vizyon\/misyona \u00f6ncelik verir<\/li>\n<li>\u00d6\u011frenenlerin yeterlilikleriyle ilgili envanterleri ve rubrikleri i\u00e7eri aktarabildi\u011fi gibi \u00f6\u011frenci verilerini harici sistemlerden alabilir<\/li>\n<li>A\u015fa\u011f\u0131da verilen se\u00e7enekler yard\u0131m\u0131yla bireysel geli\u015fim plan\u0131n\u0131 destekler:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>\u00a0Personel kay\u0131tlar\u0131, giri\u015fler, tamamlamalar veya e\u011fitimin tamamlanmad\u0131\u011f\u0131na ili\u015fkin bilgiler gibi g\u00fcncellenen dinamik bireysel geli\u015fim plan\u0131,<\/li>\n<li>\u00a0Sertifikaland\u0131rma \/ tekrardan sertifikaland\u0131rma programlar\u0131 ve bildirimleri<\/li>\n<li>\u00a0Yeterlilik kayb\u0131na kar\u015f\u0131 yenileme<\/li>\n<li>\u00a0Zorunlu \/ iste\u011fe ba\u011fl\u0131 e\u011fitim gereksinimleri,<\/li>\n<li>\u00a0Ge\u00e7ici \/ acil e\u011fitim gereksinimleri (\u015fartlar\u0131),<\/li>\n<li>\u00a0Eksiksiz, tam raporlama \u00f6zelli\u011fi,<\/li>\n<li>\u00a0Herhangi bir yeterlilik \u00e7er\u00e7evesiyle uyumluluk,<\/li>\n<li>\u00a0Herhangi bir yeterlilik \u00e7er\u00e7evesi \u00f6l\u00e7e\u011fiyle uyumluluk,<\/li>\n<li>\u00a0Performans e\u015fikleri (tamamlama say\u0131lar\u0131)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":1,"menu_order":19,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"pb_show_title":"","pb_short_title":"","pb_subtitle":"","pb_authors":[],"pb_section_license":""},"chapter-type":[143],"contributor":[],"license":[],"class_list":["post-419","chapter","type-chapter","status-publish","hentry","chapter-type-numberless"],"part":308,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ekitap.ankara.edu.tr\/oysk\/wp-json\/pressbooks\/v2\/chapters\/419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ekitap.ankara.edu.tr\/oysk\/wp-json\/pressbooks\/v2\/chapters"}],"about":[{"href":"https:\/\/ekitap.ankara.edu.tr\/oysk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/chapter"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekitap.ankara.edu.tr\/oysk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ekitap.ankara.edu.tr\/oysk\/wp-json\/pressbooks\/v2\/chapters\/419\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":422,"href":"https:\/\/ekitap.ankara.edu.tr\/oysk\/wp-json\/pressbooks\/v2\/chapters\/419\/revisions\/422"}],"part":[{"href":"https:\/\/ekitap.ankara.edu.tr\/oysk\/wp-json\/pressbooks\/v2\/parts\/308"}],"metadata":[{"href":"https:\/\/ekitap.ankara.edu.tr\/oysk\/wp-json\/pressbooks\/v2\/chapters\/419\/metadata\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ekitap.ankara.edu.tr\/oysk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"chapter-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ekitap.ankara.edu.tr\/oysk\/wp-json\/pressbooks\/v2\/chapter-type?post=419"},{"taxonomy":"contributor","embeddable":true,"href":"https:\/\/ekitap.ankara.edu.tr\/oysk\/wp-json\/wp\/v2\/contributor?post=419"},{"taxonomy":"license","embeddable":true,"href":"https:\/\/ekitap.ankara.edu.tr\/oysk\/wp-json\/wp\/v2\/license?post=419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}